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    测评种类

    能力测试—文字/数字/统计

    能力测试主要测试您的统计能力及思考模式,一般分为文字推理、数字推理或抽象推理。

    能力测试通常规定受测者在固定时间内形成一系列的选择题,即使没有成功全部的题目也无大碍,因为通常评分是先计算出科学答案的数据,下一场将您的分数与常模展开比较。穿越比较,施测者能够对您的推理能力开展评估,并对您处理某一岗位所涉及的职责的力量作出判断。

    能力测试判断受测者“穿越”的正规将会有所不同,实际取决于施测者在什么一过程使用测试。如有些企业将测试作为是否给予候选人第一次面试机会的正规,就可能仅根据您的面试成绩进行表决(即通过或淘汰)。而在选择过程中较靠后的等级进行测试的集团,则更有可能仅将结果表现完整选择的正规之一,不会有显性的减员过程。


    性格测评

    性格测评主要探索您对于不同地的反响或处理办法的支持,并注意于对您的性格因素的算计,例如您处理自己及他人情感的方法,您的上班之带动力及决心。

    与能力测试不同之是性格测评的答卷没有科学与谬误的分,但从您的答复中,招聘者会获得有关您的表现风格的消息、您所选取的性格类型以及在少数情形下,您如何或为什么这么做。有时这些答案可能会在接下来的测试中成为讨论的基本功。

    招聘者不会寻求某种“独立”的性格类型。虽然某些性格特点可能或多或少更适合于特定的上班或企业,但实际是,不同性格类型的组成对集团公司之其他单位都是有利的。

    探讨您兴趣或价值观的性格测评将不把应用于筛选过程。该系测评旨在澄清您感兴趣的上班领域及民用价值的贯彻渠道。

    高等学校就业服务中心会提供MBTI性格类型测试的提示工具,且通过法定邮件告知同学们活动开展之工夫,迎接感兴趣的同窗关注中心的运动邮件并开展预约。

    参与性格测评的最好方法就是尽可能诚实地作出回答。精算揣测出雇主/问卷所偏好的性格并投其所好地展开回答是很艰苦之,很可能会产生反作用——因为问卷本身会检查您答案的优越性,而在压力下,您可能不会发现所有的私房的性格真实性验证问题。

     

    气象判断测试 & 批判性思维测试

    地判断及批判性思维测试主要用于评估候选人在消灭工作相关问题时的表现力。候选人将把提供与工作相关的景象,并要求从可能的挑选中挑选最有效的答复,或者按有效性的程序排列每个可能的答复。回答此类问题的极品方式是考虑给出的答复的详细含义,下一场作出一个诚实的论断,而不是准备去猜测“最佳”答案。招聘人员通常会建议申请人诚实作答——“送出实际的答卷,咱会选择最确切的候选人”。

    第一,咱需要认识到,那些情境判断测试(SJT)自己并不是非对即错的,它们只是为企业挑选出最确切本集团理念和知识之人才而举办的。但是,学员式的沉思往往会与企业的人才偏好存在差距。一度典型的事例是,商家可能希望应聘者长期与同事建立和保持联系而斗争。而学生来自学术界,获得的上班经历较为有限,他俩可能在有要求时才与人口建立联系,而不是在没有即时需求之情况下建立联系。另外,商家往往希望应聘者能够在她们觉得正确的业务上,敢于及时站出来表达意见、参与实施。而学生的答复往往反映出她们更倾向于在做出重要决策之前聆听他人的视角。基于此类反馈结果,招聘者往往会以为应聘者与不符合企业的期待。

    学员可以通过了解相应公司的眼界来减小自身思维方式及企业理念之间的差别,途径包括但不限于浏览该企业的法定网站,与企业内部人员关系等。


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